Главная | Автоюрист | Исключаемые дни при расчете пособия до 1 5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

Оплата по обычному заболеванию

Обычно его выплачивает работодатель по заявлению сотрудника. О том, как правильно посчитать пособие и какие особенности придется учесть, читайте далее. Порядок расчета Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий: Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить.

прошел Исключаемые дни при расчете пособия до 1 5 лет начале

Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник. Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита. Это значение не может быть меньше МРОТ. Расчетный период Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: А точнее, количество календарных дней в них. Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в году, возьмите и годы. Из календарных дней расчетного периода исключите: Об этом сказано в частях 1 и 3.

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода Секретарь Е. Продолжительность расчетного периода составит календарных дней дн. Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступают, если и эти периоды были нерабочими, например сотрудница была в декретном отпуске. Заменяют периоды по заявлению сотрудника и при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Заменять расчетный период можно только на те годы год , которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в — годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в году. Тогда и или годы можно заменить только на год и или на год.

Брать любые годы, которые были до — годов, нельзя. А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с по год? Тогда для расчета пособия можно взять и годы. Такой вывод следует из части 3. В организацию она устроилась в текущем году и в этом же году идет в отпуск по уходу за ребенком. Но только, если будут соблюдены определенные условия. Ограничения на замену одного или обоих годов в расчетном периоде только периодами, когда сотрудница трудилась у последнего работодателя, нет.

Однако несколько условий соблюсти все же придется. Если с первым условием все понятно, то со вторым не все так просто. Вообще при увольнении сотруднице должны были выдать специальную справку. Она как раз и подтверждает размер выплат сотруднице, а также периоды, когда она была в декретном отпуске п. Однако справку выдают только за два последних года работы.

Оформлять справку за более ранние периоды предыдущий работодатель не обязан п. Без подобной справки за более ранние периоды получить точную информацию для расчета не получится. Как же в этой ситуации поступить? В результате вам выдадут сведения по особой форме. Но в ней будет лишь общая сумма заработка сотрудницы. Сведений о тех днях, что нужно исключить из расчетного периода, в форме не предусмотрено. Вот и получается, что полноценным источником информации, необходимой для расчета пособия, может стать только прежний работодатель.

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком

А значит, если сотрудница хочет перенести годы из расчетного периода, ей придется договориться с ним. Если это удастся, то бывший работодатель может предоставить ей необходимые сведения, дополнив справку за два последних года. Для этого он может добавить в форму дополнительные строки. В периоде, предшествующем году начала отпуска по уходу за ребенком, сотрудница находилась в декретном отпуске у другого работодателя Сотрудница организации Е.

В году она работала в другой организации, где ей и оформили декретный отпуск. В расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком входят и годы. Однако в году сотрудница была в декретном отпуске.

Удивительно, но факт! Поэтому, если женщина в году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах года, то такое пособие пересчету не подлежит.

Поэтому Иванова попросила заменить год расчетного периода на год, который она полностью отработала. Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице будет рассчитано исходя из заработка за и годы. Поскольку Иванова уволилась от предыдущего работодателя в году, то при увольнении предыдущий работодатель выдал ей справку о сумме заработка за и годы.

Для замены соответствующего периода год предшествующим календарным годом год Иванова представила в организацию следующие документы: Пересчитать пособие придется, только если прерванный отпуск по уходу за ребенком начнется уже в следующем году. Для того чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, сотрудник пишет заявление. Когда же он решит возобновить прерванный отпуск, ежемесячное пособие нужно назначить заново.

Удивительно, но факт! Для того чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, сотрудник пишет заявление. В соответствии с Федеральным законом от

То есть когда отпуск по уходу за ребенком будет возобновлен. Вот и получается, если отпуск возобновлен в том же году, для которого уже считали пособие, то определять его размер заново не нужно. И наоборот, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется в следующем году, то для расчета пособия нужно будет взять заработок за другой период.

Конечно, если сотрудник не напишет заявление на перенос расчетного периода на те же годы, по которым считали пособие ранее. Тогда опять же пересчитывать пособие не придется. Чтобы было понятнее, разберем все три варианта на примерах. Пособие по уходу за ребенком назначено заново. При этом расчетный период изменился на и годы.

Удивительно, но факт! Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ.

Следовательно, пособие нужно пересчитать. Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году. При этом годы, предшествующие году возобновления отпуска й и й , сотрудница для целей расчета пособия попросила заменить на й и й. Так как в итоге расчетный период остался прежним, пересчитывать пособие не нужно. Все это следует из частей 1 и 3.

Обратите внимание, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком не один год, пособие необходимо индексировать. Средний заработок для расчета пособия В средний заработок для расчета пособия включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы в ФСС России. Выплаты, на которые взносы в ФСС России не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте.

Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам п. Важно помнить, что средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов в ФСС России. То есть не больше следующих сумм:


Читайте также:

  • Удержание зарплаты по договору о полной материальной ответственности
  • 2 года условно взятка
  • Приватизация квартир в 90-х
  • Мать одиночка с ребенком инвалидом и ипотекой