Главная | Автоюрист | Выплаты беременным при ликвидации организации

Увольнение беременной при ликвидации организации

Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов.

Выплаты беременным при ликвидации организации целеустремленно вступила

На что нужно обратить внимание: Пример заполнения приказа об увольнении Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии — специально назначенным сотрудником. В небольших организациях чаще всего всеми кадровыми вопросами занимает бухгалтер.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Запись в трудовой Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений. Поэтому нужно удостовериться, что кадровая служба внесла данные при увольнении правильно. Пример записи в трудовой: Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией организации Оформленную трудовую книжку сотрудник кадровой службы выдает на руки уволенной беременной женщине под ее личную роспись в журнале учета.

Про увольнение после декретного отпуска читайте подробнее в нашей статье. Законен ли обходной лист при увольнении?

Удивительно, но факт! Сначала берем вознаграждение за труд на протяжении 12 предыдущих месяцев. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Выплаты и компенсации При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. На общих основаниях женщина должна получить: После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата. Однако для ее получения необходимо не позже чем через 14 суток после увольнения встать на учет в территориальную службу занятости.

Если беременная женщина после этого так и осталась нетрудоустроенной, то она получит среднюю заработную плату и за третий месяц после увольнения. Какие пособия будет получать сотрудница? После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки: Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации.

Удивительно, но факт! После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие.

Для начисления нужно предоставить справу о среднем заработке, выданную при увольнении. Судебная практика Пример из реальной судебной практики поможет увидеть некоторые нюансы прав беременных женщин. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности.

Увольнение по собственному желанию

Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились. Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда. В качестве доказательств своей правоты она привела следующие аргументы: Никакого ответа гражданка Соколова от компании не получила.

На суде ответчик отказался продлить трудовой договор с беременной женщиной и не признал за собой никакой ответственности за ее судьбу. Он высказал следующий аргумент: Суд принял решение на основании статьи ТК, в соответствии с которой работодатель обязан продлить договор с беременной женщиной на основании ее заявление и медицинской справки до тех пор, пока не наступит ее право на получение отпуска по беременности и родам.

Удивительно, но факт! В такой ситуации оформляется переход на другую должность.

Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности. Суд взыскал с ответчика не только заработную плату за время вынужденных прогулов, но и компенсацию морального вреда на сумму 35 тыс.

Выплаты беременным при ликвидации организации того

Увольнение беременной женщины допускается лишь по ее инициативе или вследствие ликвидации предприятия. Все прочие основания являются незаконными.


Читайте также:

  • Трудовые споры при сокращении сотрудника
  • Сколько нужно платить за квартиру при вступлении в наследство
  • Меры наказания в китае за кражу
  • Взять землю в аренду подольский район
  • Первоначальных следственных действиях при расследовании квартирных краж