Главная | Автоюрист | Надо ли при сокращении штатов писать заявление

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Удивительно, но факт! Трудовой кодекс РФ Никаких заявлений!!

Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата. В каком случае писать заявление не нужно? Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят. Когда заявление необходимо При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца.

Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ. Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения. В статье ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу.

Удивительно, но факт! Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так: Однако увольняющийся должен суметь правильно составить заявление, чтобы не лишиться положенных по закону выплат.

В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право. Составление заявления на увольнение по сокращению штата в году Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

Расположена в правом верхнем углу листа. Под ним четко излагается просьба. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа. Что нужно учитывать при написании текста: Текст должен содержать следующие пункты: Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком. Примеры составления документа Пример 1: Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор нашла новое место работы.

Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так: Персонал получил письменные предупреждения Соловьева желает досрочно уволиться с компании, так как нашла новое место работы. Подаваемое заявление будет выглядеть так: Выплаты На основании заявления о досрочном увольнении издается Приказ и делается соответствующая запись в трудовой книжке.

В дальнейшем производятся все положенные по закону выплаты. Что делать, если вас заставляют предоставить документ Предприятию экономически выгодно, когда работник увольняется самостоятельно. Получится, что прекращение трудовых отношений происходит по инициативе служащего, значит положенные при сокращении компенсации можно не выплачивать.

сформулировал надо ли при сокращении штатов писать заявление нечто такое

Некоторые оказывают психологическое давление Как поступить в такой ситуации? Это зависит от разных факторов. Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя. Рекомендуется предпринять следующие действия: Зафиксировать факт правонарушения — найти свидетелей, способных подтвердить угрозы работодателя либо записать разговор на диктофон. Подать жалобу в трудовую инспекцию или проконсультироваться с хорошим юристом. Рассматривая иск, суд изучает причины написания заявления, условия составления документа, истинное намерение сотрудника.

Особое внимание уделяется тексту на наличие необходимых реквизитов подписи, даты, резолюция и т. Если сотрудник написал заявление под давлением руководства и имеет неопровержимые доказательства, работодателя обязуют: При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать определенный порядок. Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий: Издание приказа — содержит распоряжение о выполнении процедуры сокращения: Составление списка должностей, попадающих под сокращение на основании ст.

Отправление уведомлений сотрудникам для ознакомления под роспись. Предложение альтернативных вакантных мест. Только при соблюдении нюансов, перечисленных в нашей консультации, сотрудник сможет воспользоваться компенсациями, предусмотренными при сокращении на предприятии. Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем: Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение: Преимущества сохранить рабочее место.

Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т.

Что говорит закон?

Требование о предложении другой должности. При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным. После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости. Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев. Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу.

Основные причины сокращения Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Заказ консультации юриста

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются: Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников. Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости. Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

Необходимые условия Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Какую запись поставят в трудовой При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз: Приказ о планируемом увольнении по сокращению — не менее чем за два месяца; Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации если она на предприятии есть — не менее чем за два месяца, при массовом увольнении — не менее чем за три.

Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия — не позднее дня увольнения. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного — до двух месяцев.


Читайте также:

  • Вред компьютера для здоровья человека
  • Можно ли уволить декретницу по сокращению штата
  • Принятие наследства в части
  • Основания не признания брака недействительным
  • Обязательно страховать жизнь при ипотеке