Главная | Наследовательное право | Мер поощрений и дисциплинарных взысканий

16.2. Поощрения и дисциплинарные взыскания.

В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике. Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т.

Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

мер поощрений и дисциплинарных взысканий момент, предпринял

Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов. Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка законодательством не ограничена и определяется работодателем по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работника.

Единовременные денежные премии являются также распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу. Оформление приказов о поощрение Согласно ст. В связи с этим каждая организация разрабатывает самостоятельно локальный нормативный правовой акт, который с учетом норм трудового законодательства регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации.

Один из важнейших разделов данного Положения - раздел о премировании. В соответствии с Рекомендациями по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными постановлением Минтруда РФ от В число основных элементов премиальных систем входят: Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности организации в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

мер поощрений и дисциплинарных взысканий удивительных мест

Повышение стимулирующей роли премий необходимо осуществлять на основе премирования всех категорий работников за те показатели, от выполнения которых зависят общие результаты деятельности организации. При стимулировании снижения материальных затрат рекомендуются следующие показатели и условия премирования: Премирование за экономию материальных ресурсов следует производить при соблюдении систематического достоверного учета расхода материалов и экономии конкретных видов материалов, достигнутой на конкретном рабочем месте, производственном участке.

Премирование работников за улучшение результатов их деятельности осуществляется в пределах фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции работ, услуг , и за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. Приказы о поощрении оформляются на общем бланке организации.

Проекты данных приказов проходят все необходимые стадии подготовки и внутреннего согласования визирования. Структура текстов приказов может изменяться в зависимости от мотива поощрения. Указание на мотив поощрения является основной особенностью текстов таких приказов. Формулировки мотивов поощрения, применяемые в приказах, могут быть различными. Если работники поощряются по одному мотиву, его формулировка выносится в констатирующую часть.

Дисциплинарные взыскания

Если же работники поощряются по разным мотивам, то констатирующая часть мотив поощрения включается в состав распорядительной части и указывается в конце каждого пункта приказа: Кроме того, приказ о поощрении может предусматривать и разные виды поощрения премирование, награждение, объявление благодарности и др. Основанием для издания приказов о премировании и поощрении являются, как правило, докладные записки и представления.

Представление - это документ, содержащий предложение о назначении, перемещении или поощрении личного состава. Представление готовится, как правило, руководителем структурного подразделения и подается на имя руководителя организации. Оформляется представление на общем бланке структурного подразделения или на чистом листе бумаги формата А4. В случае объявления благодарности или премирования готовится внутренняя докладная записка. Докладная записка - это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Внутренняя докладная записка подписывается составителем. Датой докладной записки является дата ее подписания. Внутренние докладные записки оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5.

Удивительно, но факт! Единовременные денежные премии являются также распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу. Вопросы для самопроверки 1.

Формуляры внешней и внутренней докладных записок имеют тот же состав реквизитов, схему их размещения и правила оформления, что и справки. Текст докладной записки состоит из двух частей. В первой вводной части излагается суть вопроса, факты, послужившие причиной составления документа, проводится их анализ. Во второй основной части докладной записки излагаются выводы, предложения, просьбы.

Заканчивать текст докладной записки целесообразно словами: Результат рассмотрения записки отражается в резолюции, которая пишется на лицевой стороне первого листа документа между адресатом и текстом или на любом свободном месте, кроме полей. Процедура наложения взысканий Свои особенности имеет и оформление приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работников.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Обязательным признаком дисциплинарного проступка является наличие вины.

При отсутствии вины работника нет должностного проступка, следовательно, не может быть наложено и дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен по службе, независимо от того, наделено ли оно правом применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и одновременно уволить его с работы.

ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом распоряжением , постановлением нанимателя. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Оно оформляется в виде объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины, которая адресуется руководителю организации. Отказ работника давать объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины оформляется в одном экземпляре на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4.

Пишется объяснительная записка от первого лица. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации УСОРД установлена следующая структура текста объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины: После оформления объяснительной записки работник подписывает ее, регистрирует в службе делопроизводства в журнале регистрации внутренних документов; если такой журнал отсутствует — в журнале регистрации исходящих документов и передает руководителю своего структурного подразделения.

Руководитель структурного подразделения на основании объяснительной записки о нарушении составляет на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4 докладную записку о нарушении трудовой дисциплины, подписывает ее и с приложением объяснительной записки представляет руководителю организации.

УСОРД установлена следующая структура текста докладной записки о нарушении трудовой дисциплины: Руководитель организации пишет резолюцию на докладной записке при ее отсутствии — на объяснительной записке с указанием исполнителя, характера исполнения и срока исполнения.

Удивительно, но факт! Работодатель может и не создавать вахтовый поселок.

Работник отдела кадров регистрирует докладную записку в службе делопроизводства и на основании объяснительной и докладной записок и резолюции руководителя готовит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. После издания приказа на объяснительной и докладной записках оформляются отметки об исполнении документов и направлении их в дело. Проект приказа готовится отделом кадров на общем бланке. Проект приказа визируется исполнителем отдел кадров , руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, подвергнутый взысканию, заместителем руководителя организации, курирующим работу данного подразделения, юридической службой юрисконсультом.

Визы оформляются на лицевой или оборотной стороне последнего листа первого экземпляра подлинника приказа. Работник отдела кадров передает проект приказа на подпись руководителю организации и после подписания регистрирует приказ в службе делопроизводства. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в пятидневный срок.

Поощрения за труд

Работник, допустивший нарушение дисциплины, ставит подпись об ознакомлении на первом экземпляре приказа. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления оформления визы ознакомления с приказом не имеет юридического значения, не влияет на применение объявленного взыскания и оформляется актом, с указанием присутствующих при этом свидетелей.


Читайте также:

  • Кража субъект объект субъективная сторона объективная сторона
  • Как заполнить исковое заявление о расторжении брака пример
  • Возврат 13 процентов с ипотеки сбербанк
  • Может ли мой муж купить квартиру у моей матери в ипотеку