Главная | Защита прав потребителя | Решение задач по трудовому праву с ответами бесплатно

Задачи по праву

Елена Гари Ученик , на голосовании 7 лет назад Задача 1 Юристконсульт строительной организации Романова 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня.

Поиск конкретных норм, подходящих для решения задачи

Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 6 июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация уволила ее с 14 июня. Правильное ли решение приняла администрация? Каким будет порядок защиты прав Романовой?

Что еще можно использовать при решении задач по трудовому праву?

Задача 2 Шилов работал шофером в автотранспортном предприятии "Вояж". Во время работы он повредил машину в автодорожной аварии. Ремонт автомобиля был произведен в специализированной фирме, стоимость его составила 7,5 тыс. В связи с отказом Шилова добровольно возместить нанесенные им убытки автотранспортное предприятие обратилось в суд, включив в сумму исковых требований и 2 тыс.

Каков вид материальной ответственности будет применен к Шилову?

Решение задач по трудовому праву с ответами бесплатно этой

Дайте оценку правомерности исковых требований авто предприятия. Голосование за лучший ответ Задача 1.

Удивительно, но факт! Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Базовым нормативным актом в данном случае является Трудовой кодекс РФ, именно с него следует начинать поиск.

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Удивительно, но факт! Лекция должна ознакомить студента с сутью и основным содержанием той или иной темы.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В соответствии с ч. Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место должность приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.

Если ущерб был причинен по условиям статьи , то тогда это будет полная материальная ответственность, если нет, то статья В этой же статье и ответ про 2 тыс. По второй, кстати, тоже, но здесь суд может значительно урезать амбиции администрации. Дерзайте, ответ правильный - по закону, т.


Читайте также:

  • Зачем закладная для оформления права собственности
  • Лишение прав на опасном грузе
  • Сведения о собственнике госпошлина 2017
  • Закон о присвоении звания ветеран труда в 2017 году
  • Развод с женой есть ребенок новорожденный
  • Кто заявитель в заявлении о ликвидации ооо