Главная | Защита прав потребителя | Защитить себя при сокращении штата

Незаконное увольнение по сокращению штатов

А то уволю из шайки по собственному желанию! Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас произойдет незаконное увольнение по сокращению штатов и потребуется возмещение ущерба Настала пора рассказать вам о незаконном увольнении по сокращению штатов. Казалось бы, что незаконного в увольнении по сокращению штатов?

Новости по регионам:

Как закон защищает работника? В случае сокращения штата в организации работодатель обязан сделать следующее: Предупредить работников за 2 месяца в письменной форме о предстоящем сокращении штата ст. Если увольнение по сокращению штатов произошло с учетом законодательства, нет претензий к работодателю.

Он поступает честно по отношению к Закону и справедливо обходится со своими работниками. Нет к нему претензий и быть не может. Но, к сожалению, частенько бывают и обратные ситуации и работодатель допускает незаконное увольнение по сокращению штатов. Как обычно происходит незаконное увольнение по сокращению штатов?

защитить себя при сокращении штата весьма правдоподобным

Чаще всего работодатель ставит Вас в известность о том, что планируется сокращение штатов и предлагает на выбор два варианта - уволиться по собственному желанию или уволить Вас по статье - за прогул, пьянку, хищение и т. Оснований целая куча, все они перечислены в ст. А подловить человека очень просто, составить акт о дисциплинарном нарушении, потом приказ об увольнении - и гуляй, Вася!

Большинство работников в ущерб себе соглашается уйти по собственному желанию. Работодатель не предупреждает работников о предстоящем сокращении штатов в установленный законом срок - за 2 месяца. Огорошивает в лоб, что у нас завтра сокращение, а ты, Вася, подпиши бумажку задним числом, что ты в курсе.

Гарантии для сокращаемых работников

Работнику необходимо время, чтобы подыскать себе другую работу, а работодатель лишает его этой возможности. Работодатель нарушает Ваше преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штатов.

Удивительно, но факт! Подтверждением постоянной помощи члену семьи иждивенцу может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств. Проходит три месяца с момента увольнения.

В соответствии со ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Работодатель не предлагает Вам занять другую должность как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Наши юридические консультации бесплатны

Работодатель сообщает Вам, что планируется сокращение штатов, предлагает Вам уволиться, открыть ИП, после чего заключить с Вами договор. Вы будете выполнять прежние обязанности, платить за себя отчисления в фонды, налоги, а работодатель будет платить Вам деньги, но не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. Данная схема очень выгодна работодателю, но невыгодна Вам. Договор, который будет заключен между Вами, как ИП и работодателем уже не будет являться трудовым, Вы лишаетесь всех гарантий и компенсаций, которые положены Вам по трудовому законодательству.

Никто не будет оплачивать Вам отпуск и больничный, Вы будете должны самостоятельно платить налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность. В общем, все возможные выплаты государству и часть управленческих расходов перекладываются на Ваши плечи, а работодатель платит Вам те же деньги. В результате Вы существенно теряете в деньгах, а работодатель наживается. Кроме того, никто не гарантирует, что Ваш бывший работодатель заключит с Вами договор как с ИП.

У нас свобода договора, хочет - заключит, а не хочет - не заключит, мало ли, что он Вам обещал. Поэтому на данный вариант соглашаться не стоит.

Удивительно, но факт! Нет к нему претензий и быть не может. Сотрудники, получившие инвалидность в боевых действиях.

Как бороться с незаконным увольнением по сокращению штатов? Если Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, или не соблюдают преимущественное право оставления на работе, либо уволили без предложения иной должности - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Скорее всего, Вы не единственный, кого сокращают на Вашем предприятии. Объединяйтесь с другими сокращаемыми работниками.

Трудовая инспекция не оставляет без внимания случаи массового увольнения работников. Обжалуйте незаконное увольнение по сокращению штатов в суд. В случае выявления нарушений при увольнении по сокращению штатов суд восстановит Вас на работе и обяжет работодателя выплатить Вам деньги за время вынужденного прогула. Срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения, так что не пропустите срок. Обратите внимание как происходят незаконные увольнения На самом деле работодатель находится в определенном правовом поле и "просто уволить" Вас без веских на то оснований не может.

Как правило, работодатели используют достаточно простые и циничные приемы:


Читайте также:

  • Что нужно для обмене прав
  • Представительства авиакомпаний в сочи
  • Страхование ипотека банк москвы