Главная | Земельные вопросы | План-график мероприятий по сокращению численности и штата работников

Мероприятия по сокращению численности или штата работников

Мероприятия по сокращению численности или штата работников "Кадровик. Кадровое делопроизводство", , N 3 Мероприятия по сокращению численности или штата работников Реорганизация предприятия - сложная многоэтапная процедура, которая затрагивает разные направления деятельности организации, в том числе грамотное оформление переоформление взаимоотношений с работниками организации.

Один из вариантов изменения трудовых отношений - сокращение численности или штата сотрудников. Автор предлагает вниманию читателей пошаговую процедуру сокращения численности штата применительно к организациям, в которых не был образован профсоюз. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение "по сокращению", необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры в течение нескольких месяцев.

И хотя на страницах журнала неоднократно публиковались материалы на эту тему, в портфеле кадровика может быть и краткая инструкция - памятка, чтобы он мог быть уверенным, что все процедуры соблюдены в соответствии с законом и что работодатель не столкнется с необходимостью выступить ответчиком в возможном судебном процессе по поводу незаконного увольнения работников. Следует помнить что, согласно ч.

Пошаговая процедура сокращения численности и штата работников организации 1. Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет иметь массовый характер, не менее чем за 3 месяца, работодатель издает приказ о сокращении численности или штата на предприятии.

В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Обязательно готовится и утверждается новое штатное расписание унифицированная форма Т-3, утв. Постановлением Госкомстата России от Необходимо помнить, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Приказ регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов распоряжений.

Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.

Статья ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

Отличия от приказа об увольнении работника

Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется Сличительная таблица. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении. На этом шаге необходимо выбрать один из вариантов для каждого работника: В случае если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, то такое уведомление можно направить ему по домашнему адресу письмом с уведомлением и описью вложения и составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении должности работника, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Письменно каждому подпадающему под сокращение работнику предлагается перевод на другую работу на данном предприятии. Варианты 6-го шага могут быть следующие: Накануне дня увольнения работнику следует предложить новые появившиеся вакансии. Издать приказ о прекращении трудового договора.

чего план-график мероприятий по сокращению численности и штата работников все еще

По форме Т-8 или Т-8а, утв. Приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов распоряжений. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Данные записи в карточке работник заверяет своей подписью. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. Оформляется об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. В случае отказа работника получить трудовую книжку, следует составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и двумя работниками, присутствовавшими при отказе. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд. Дополнительные шаги Если в организации присутствует профсоюз, то сокращение должно производиться с обязательным его уведомлением и участием, и в приведенной пошаговой процедуре появятся дополнительные шаги.

Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Необходимо обратить внимание, статья устанавливает также сроки увольнения - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Из электронной библиотеки "Пакет Кадровика" http: Закон РФ от Редакция документа дана по справочно-правовой базе "КонсультантПлюс", первоначально документ опубликован: Российская газета, N 84, Постановление Госкомстата России от

Удивительно, но факт! Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется составить об этом документ например, уведомление об отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод и довести его до сведения работника под подпись. Если работодатель нарушает сроки выплаты денежных средств, то он обязан выплатить компенсацию бывшему работнику.


Читайте также:

  • Окончание предварительного следствия доклад
  • Завещание с завещательным возложением.
  • Претензия о возврате денежных средств по решению
  • Перечень документов для вступление в наследство на земельный участок
  • Статья о клевете на беременную