Главная | Жилищные вопросы | Взыскание материального ущерба с работника порядок

Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

В каких случаях не применяется материальная ответственность? Материальная ответственность работника перед работодателем.

Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба

Трудовым кодексом РФ установлена материальная ответственность работника перед работодателем. Если работником был причинен прямой действительный ущерб работодателю, то по ТК РФ он обязан возместить этот ущерб. Под прямым действительным ущербом подразумевается реальная порча имущества работодателя, его утрата, когда он вынужден делать какие-либо затраты по восстановлению либо приобретению этого имущества. Неполученные доходы и упущенная выгода к ущербу, который можно взыскать с работника не относятся.

По ТК РФ работнику может быть установлена полная материальная ответственность, когда он возмещает понесенные работодателем расходы в полном объеме. Подробно этот вопрос рассмотрен в статье ТК РФ. В частности, такая ответственность может применяться, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности например, с кассиром, кладовщиком , а также, если работником получены деньги под отчет.

Если же специального договора, соглашения о полной ответственности не заключалось, то с работника можно взыскать сумму, не больше его среднего месячного заработка, независимо от того, какой ущерб он причинил ст. Правда можно попытаться получить от работника возмещения полной суммы ущерба через суд, в противном случае ущерб списывается в убытки предприятия.

Удивительно, но факт! Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

Устанавливается сам факт ущерба порча имущества, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции, излишние выплаты, произведенные работодателем по вине работника. Устанавливается работодателем размер ущерба по действующим в данном населенном пункте рыночным ценам.

Удивительно, но факт! Работник не является материально ответственным лицом, однако работодатель требует возмещения прямого действительного ущерба в полном размере обобщенная ситуация, вне зависимости от наличия или отсутствия заключенного с работником договора о полной материальной ответственности Слово закона:

Также может быть создана комиссия по оценки ущерба с независимым аудитором. Выясняются обстоятельства, которые могут повлечь исключение материальной ответственности.

Удивительно, но факт! Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Например, работодатель не предоставил кассиру предприятия сейфа, где можно держать материальные ценности, или в складском помещении отсутствовали решетки на окнах и сигнализация.

Определяется наличие следующих условий: Работник должен предоставить объяснительную. Предлагается работнику возместить ущерб добровольно, в этом случае заключается соглашение, в котором предусматривается способ возмещения ущерба в денежной форме, замена испорченного оборудования или исправление неполадок , размер компенсации и срок исполнения обязательств. Решается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.

взыскание материального ущерба с работника порядок заходом

В случае необходимости составляется приказ о дисциплинарном взыскании. Издается приказ о привлечении к материальной ответственности. Этот приказ должен быть издан в течении месяца с момента установления окончательного размера компенсации. Если в течении месяца приказ не издан, то взыскать ущерб можно будет только через суд.

Электронная подпись за 1 час для:

О порядке взыскания подробно описано в ст. Далее каждый месяц из зарплаты удерживается необходимая сумма до полного погашения взыскания. Проводки в бухгалтерском учете по удержанию возмещения материального ущерба рассмотрены в этой статье. Если же работник не согласен с претензиями работодателя и не хочет возмещать ущерб, то этот вопрос решается в судебном порядке.

Пример возмещения ущерба работником: Кассир Иванова превысила установленный лимит кассы, предприятию был назначен административный штраф в размере руб. Если Иванова получает руб. Если бы с кассиром Ивановой был заключен договор, в котором бы было прописано, что за превышение лимита кассы положена полная материальная ответственности, то с Ивановой бы взыскали полностью сумму руб.


Читайте также:

  • Образец заявления об установлении факта принятия доли в наследстве
  • Отпуска муниципальных служащих с 2017 года
  • Ипотека после 60 лет сбербанк
  • Документы ипотека от продавца
  • Взыскание алиментов с родителей в пользу детей